Больничный лист в 2018 году в РФ оплачивается по новым правилам расчета

Расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности изменился с 1 января 2018 года. Изменились, соответственно, максимальный и минимальный размеры оплат по больничным листам.

Документ больничный лист (листок нетрудоспособности) подтверждает временную нетрудоспособность работника. Выдается листок нетрудоспособности медицинским учреждением в случае наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, за больными членами семьи и т.п.

Когда и кем выдается больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

• болезнь (травма) гражданина;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Форма расчета больничного листа для оплаты в 2018 году

В ряде случаев время болезни сотрудника оплачивают с оглядкой на показатель МРОТ. При этом обязательно берут федеральное, а не региональное значение, если таковое установлено в субъекте РФ.

Расчитывается больничный лист в 2017 и 2018 годах поэтапно. Бухгалтер определяет:

• расчетный период;
• средний дневной заработок сотрудника;
• страховой стаж сотрудника;
• размер дневного пособия;
• итоговую сумму оплаты больничного листа.

Такой порядок расчета нужно применять вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т.д.).

Автоматически определить сумму больничного может сам работник в «Программе Главбух: зарплата и кадры». Документы для ФСС формируются в момент расчета.

Правила расчета и оплаты больничного листа в 2018 году

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

• за первые три дня — за счет средств страхователя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

В 2018 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Страховой стаж и  размер больничного:

• менее 5 лет — 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• 8 лет и более — 100% среднего заработка.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить