Норма рабочих часов в июле 2020 году в связи с выходным в день голосования изменится

Норма по рабочим часам претерпела некоторые изменения в связи с выходным днем 1 июля 2020 года. На обычном производственном календаре прошлых лет указанная дата не имела никаких примечаний и не позиционировалась в качестве нерабочей. Но из-за перенесенного на этот день голосования в связи с необходимостью сделать поправки в Конституцию, граждане получили еще один шанс дополнительно отдохнуть.

Назначение 1 июля 2020 года выходным

Изначально голосование касательно поправок в Конституцию Российской Федерации собирались провести еще в апреле. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации, спровоцированной стремительным распространением коронавирусной инфекции, членам правительства пришлось отказаться от первоначальной идеи. Именно из заботы о безопасности россиян власти решили сместить дату проведения голосования на более поздний срок – 1 июля.

Чтобы каждый желающий успел выразить свое мнение касательно подготовленных правок, президент распорядился сделать день голосования выходным.

Правило распространяется на все регионы Российской Федерации, включая Москву, где самым активным передовикам разрешили проголосовать дистанционно. Для этого местному жителю нужно иметь подтвержденный аккаунт на всероссийском портале «Госуслуги». Через сайт и можно отдать свой голос без необходимости лично посещать избирательный участок. Хотя чиновники предупредили, что процесс голосования предусматривает максимально безопасную процедуру, нахождение в месте с большим скоплением людей все еще нежелательно.

Самый главный пункт касательно организации трудового процесса в нерабочий день касается необходимости провести оплату сотруднику в двойном размере. Объясняется это тем, что день является выходным. Именно такое разъяснение поступило от представителей Роструда.

Разъяснения от Роструда касательно необычного выходного

В случае, если сотрудник в день голосования не будет вызван на рабочее место, то он может рассчитывать на получение июльской зарплаты в полном объеме. В случае же необходимости привлечь определенного человека к рабочему процессу, необходимо руководствоваться нормативами, прописанными в соответствующих статьях российского Трудового кодекса, где речь идет об оплате труда в выходной.

Тем работодателям, которые планируют вызывать на работу своих сотрудников, необходимо заранее заручиться их согласием, оформив все в письменном виде.

Претендовать на вызов человека на предприятие без предварительно составленного заявления по согласованию можно разве что в экстренных ситуациях. Такое случается при техногенных катастрофах или по еще какой-то уважительной причине, для устранения последствий которой без вмешательства определенного кадра ничего не получится. По-особенному рассчитывается система для ряда категорий сотрудников экстренных и медицинских служб, где график предусматривает несколько другой формат.

Получить письменное разрешение во всех типичных ситуациях нужно вне зависимости от того, где именно работает человек:

• ему придется ехать в офис/на предприятие;
• он выполняет задачи из дома.

Самое важное – чтобы сотрудник работал официально, тогда нормативы Трудового кодекса смогут его защитить от уловок хитрого работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Переход на карты «Мир» перенесли с 1 июля 2020 года на более позднюю дату

Пересмотр нормы часов в июльской отчетности

Несмотря на то, что день всенародного голосования получил статус нерабочего, и его будут оплачивать в двойном размере тем, кто все же решится отказаться от отдыха, это не праздник. На практике это означает, что сокращения на 1 рабочий час дня перед таким выходным не состоится.

Согласно действующему законодательству, норму по рабочему времени в июле потребуется сократить на 8 часов, что потянет за собой необходимость корректировки всего графика предприятия. Распространяется действие и на те фирмы, где практикуется сдельная оплата труда. Только тут нет какого-то общего строгого правила в вопросах того, как именно будет начисляться дополнительное вознаграждение. Специалисты рекомендуют ориентироваться на нормативные акты локального формата.

Не менее популярным вариантом компенсации потраченного на работу времени считается отгул. При таком раскладе оплата в день голосования будет осуществляться в обычном размере, а гражданин имеет право затребовать накопленный дополнительный выходной в удобное для себя время.

Напомним, ранее сообщалось о том, что выплаты по безработице с 1 июля 2020 года начнут начислять по-новому.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить