Удаленная работа может помочь приостановить эпидемию коронавируса в России

Перевод на удаленную работу был предложен, как один из выходов в связи с распространением коронавируса. Работодатель может оформить при этом приказ и дополнительное соглашение с сотрудником к договору. Все остальное не изменяется и сохраняется. Однако не все могут работать удаленно.

Почему и как можно в России перевестись на удаленную работу

Начиная с конца декабря 2019 года в китайском городе Ухань диагностировали новую болезнь, которая была спровоцирована новым вирусом семейства коронавирусов. Почти за 3 месяца коронавирусу COVID-19 удалось заразить людей во многих странах мира, и сейчас число инфицированных уже насчитывает более 400 тыс. человек.

Для того чтобы приостановить распространение вируса дальше, власти многих стран рекомендуют людям переходить на удаленную работу и выполнять ее дома, если такое возможно. Это поможет исключить распространение вируса и избежать заражения здоровых людей.

В России существуют 3 варианта, как могут поступить работодатели с их сотрудниками при эпидемическом положении в стране:

• перевод на удаленную работу. Относится к обычному рабочему дню с сохранением полной заработной платы и требованиям к работе;
• отпуск за свой счет. Как правило, не оплачивается работодателем;
• простой компании по техническим или финансовым причинам. При этом сотрудникам может оплачиваться 2/3 от средней заработной платы. Но все эти нюансы оговариваются с администрацией при соответствующем оформлении.

Как дополнительный вариант, существует официальный больничный по карантину. Заболеть можно не только коронавирусом.

Как перевод на удаленную работу должен быть оформлен работодателем

Только работодатель может перевести сотрудника на удаленную работу. От работодателя требуется не только обеспечить его работой и помочь организовать место, но и правильно оформить этот процесс. В трудовой книжке сотрудника не нужно делать никаких пометок о переводе. Это считается обычным рабочим процессом.

Работодатель должен оформить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе сотрудника на удаленную работу. Зарплата остается прежней и будет зависеть от выполненной работы.

Перевести сотрудника на «удаленку» возможно, если она связана с работой за компьютером и Интернетом, а также с общением по телефону. В любом случае все особенности перевода на удаленную работу и самого рабочего процесса должны оговариваться с каждым сотрудником отдельно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Противогаз и другие средства защиты от коронавируса: чему отдать предпочтение

Коронавирус в России и в мире на 26 марта 2020 года: последние новости

Коронавирус продолжает распространяться по миру, заражая людей. Хотя и количество полностью выздоровевших вселяет надежду, что не все так плохо.

В мире картина с коронавирусом на 26 марта 2020 года выглядит так:

• количество зараженных людей составляет 469 тыс. 500 человек;
• удалось полностью выздороветь 115 тыс. человек;
• борьба с болезнью закончилась летальным исходом для 21 тыс. 550 пациентов.

В России картина меняется каждые сутки и, к сожалению, не в лучшую сторону:

• количество зараженных людей составляет 840 случаев в 56 регионах страны;
• последние сутки принесли 182 новых случая инфицирования в 18 регионах страны;
• удалось полностью выздороветь 38 людям;
• умерли 3 человека, двоим из которых было больше 70 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Китай делится секретами победы над коронавирусом COVID-19

Удаленная работа – это временная мера, дающая шанс не остаться без заработной платы и сохранить место за сотрудником, в то же время это отличная возможность ограничить распространение коронавируса и заражение здоровых людей.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить