Работодатели не принимают на работу неопытных, бездетных и пожилых россиян

В России сотни тысяч граждан сидят дома без работы, не имея ни малейшего желания зарегистрироваться на бирже труда. Всё, что им там могут предложить – должность обслуживающего персонала. Безработных россиян, которые официально зарегистрировались, в стране насчитывается 693 тыс. человек.

Минтруд никак не реагирует на ситуацию с безработицей, считая, что в России и так всё хорошо, ситуация на рынке труда вполне стабильная. Тогда как безработные мужчины и женщины не в состоянии найти рабочее место по специальности согласно полученному образованию, годами обивают пороги различных заведений и получают лишь отказы по причине отсутствия детей, опыта, либо неподходящего возраста.

Нет работы потому что нет опыта

Одна из причин, по которой молодых людей не берут на работу – это отсутствие опыта. Зачастую, та вакансия, которая полностью устраивает соискателя и по графику, и по зарплате, и по месту расположения, не доступна ему без опыта работы. Работодатели отказываются брать в коллектив 18-20 летних молодых людей, потому что им важен опыт работы от 1 года. Возмущения молодёжи по этому поводу вполне закономерны, ведь невозможно получить опыт, нигде не работая.

Многие россияне потеряли мотивацию к поиску работы, постоянно натыкаясь на отказы или наплевательское отношение. Если в сфере обслуживания вакансий вполне достаточно, то творческую работу найти очень тяжело, особенно, если нет нужных связей и знакомств.

Топовые организации в России предъявляют завышенные требования к соискателям. Поэтому даже имея образование и большое желание там работать, далеко не каждый сможет туда попасть. Таким компаниям нужны суперопытные специалисты.

Нет работы потому что нет детей

Проблемы с поиском работы у россиян возникают не только по причине отсутствия опыта. Женщинам фертильного возраста бывает сложно найти вакансию. Если даже у женщины отличное портфолио, есть опыт работы и уйма достоинств, но нет детей, работодатель может отказать без каких-либо объяснений.

Некоторым работодателям хватает наглости указать женщине на то, что в её возрасте уже пора иметь детей. Бесцеремонно спрашивают о том, планирует ли женщина в ближайшее время рожать.

Есть такие начальники, которые не берут к себе в компанию женщин принципиально: у них дети болеют часто. Во время собеседований с женщинами часто звучит вопрос о планах в личной жизни.

Нет работы потому что возраст не подходит

Соискателям в возрасте отказывают в вакансии по причине того, что их время прошло и нужно уступить дорогу молодым и перспективным. Даже если пожилым россиянам удаётся найти что-либо подходящее, им предлагают испытательный срок, по окончанию которого могут даже зарплату не выдать.

Случается так, что руководство выдвигает завышенные требования к кандидату, при этом зарплата не соответствует заявленным требованиям. За 60 тыс. рублей начальник хочет взвалить на работника столько задач, сколько должны выполнять несколько сотрудников. А за такой гонорар работать одновременно секретаршей, бухгалтером, сммщиком и дизайнером желающих не находится.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить