Объявление 24 июня 2020 года нерабочим днем на зарплате работников не отразится

После того как Владимир Путин сделал объявление о том, что 24 июня 2020 года становится нерабочим днем, бухгалтеры стали искать разъяснения на тему того, не отражается ли такой поворот событий на зарплате работников. Причина заинтересованности кроется в путанице, связанной с терминологией Трудового кодекса Российской Федерации.

Президентский указ касательно учреждения нерабочего дня

Изначально на производственном календаре 24 июня не числилось красной датой, а также не имело никаких других особенных пометок. Хотя с исторической точки зрения указанная дата несет в себе глубинный смысл. В этот день сразу после официального завершения военных действий в рамках Великой Отечественной войны на Красной площади был проведен торжественный парад. Тогда москвичи чествовали героев, которые гордо прошлись в строю победителей, отстоявших Родину.

Из-за того что провести пеший парад и продемонстрировать механизированную колонну не получилось непосредственно в юбилей празднования Великой Победы, пришлось правительству искать альтернативные пути. Позже появился указ президента, где речь шла о переносе парада со всеми вытекающими последствиями на новую дату. Чтобы каждый желающий смог посмотреть на марш и оценить мощь военной техники современной России, день проведения парада сделали нерабочим.

Правило касается почти всех категорий официально работающих сотрудников:

• в стационарных офисах;
• на удаленном основании в домашних условиях.

Исключение затронуло только некоторые специфичные организации вроде медицинских учреждений, у которых имеется собственная система.

Начисление зарплаты 24 июня 2020 года

В президентском указе сказано, что день является нерабочим, но никак не праздничным выходным. На практике это означает, что россияне будут с чистой совестью отдыхать прямо посреди недели, но вот традиционного сокращения на час предыдущего рабочего дня не состоится. Ведь такая практика присуща только ситуациям, если страна гуляет общегосударственный праздник вроде Дня России.

Особенности сокращения рабочих часов перед праздниками прописаны в рамках статьи 120 Трудового кодекса России.

Бухгалтерский отдел получил редкую возможность оставить производственный календарь в покое, так как норма рабочего времени остается неизменной. Не придется беспокоиться и об еще одном важном пункте, который предусматривает надобность сначала заручиться согласием сотрудника на привлечение его к работе, а потом уже вызывать в офис. Этот алгоритм уместен только в случае выходного и праздника.

Исключения тут заключаются в ситуациях, когда отсутствие работника ставит под угрозу существования всей фирмы в целом. Обычно это затрагивает различные техногенные катастрофы или стихийные бедствия. Но, вне зависимости от полноты такого перечня ситуаций, он все равно не применим для дня парада Победы.

Если 24 июня требуется видеть полный штат работников, то можно вызвать на работу инвалидов и женщин с детьми до трехлетнего возраста. Но предварительно придется убедиться в том, что им не запрещено выполнение порученных обязанностей согласно медицинским предписаниям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые льготы для пенсионеров появятся с 1 июля 2020 года по указу правительства

Отпуск в день парада не отражается на отчетности работника

С расчетом отпуска тоже все просто. Продлевать его срок действия, как и переносить рабочие часы, либо вообще что-либо менять в первоначальном плане, не потребуется. Бухгалтерскому отделу следует поступать точно так же, как это происходило в период с 30 марта по 12 мая. Чиновники дают разъяснение по этому вопросу, ссылаясь именно на письмо от Минтруда, где описывается алгоритм расчета как раз для того карантинного времени.

На зарплате работников объявление 24 июня нерабочим днем никак не отражается, так как компания должна полностью сохранить им всю полагающуюся сумму.

Подробности по части подсчета оклада прописаны президентском указе №345. Как пояснили опытные бухгалтеры, на практике такое решение означает, что норма рабочего времени должна быть в июне соблюдена согласно первоначально одобренному плану и не подвергаться никаким изменениям.

В случае использования системы сдельной оплаты потребуется выделить дополнительное вознаграждение. Точных требований тут не существует, так как работодателям предлагается ориентироваться на подписанный ранее нормативный акт локального типа.

Напомним, ранее сообщалось о том, что выплаты по безработице с 1 июля 2020 года начнут начислять по-новому.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить