Новый закон об удаленной работе вскоре может заработать в России

Новый закон об удаленной работе может заработать в России, если поправки, которые были предложены инициативной группой депутатов, будут одобрены в Госдуме РФ. Речь идет о положениях, которые будут регламентировать порядок и время работы сотрудников в дистанционном режиме. Впрочем, в законопроекте значится и ряд прочих нововведений.

Инициатива принятия нового закона об удаленной работе

Инициативная группа депутатов от «Единой России» зарегистрировала в Госдуме РФ законопроект, касающийся норм ведения трудовой деятельности в дистанционном формате. Речь идет об удаленной работе, с которой стране пришлось вплотную столкнуться в связи с пандемией коронавирусной инфекции.

С текстом самого документа желающие в удобный момент могут ознакомиться посредством электронной базы нижней палаты. Также основные положения нового законопроекта изложены в пояснительной записке к нему.

Прежде всего, парламентарии предложили усовершенствовать законодательную базу из-за того, что в России все чаще сотрудники продолжают переходить на дистанционный режим работы. Это связано не только с распространением Covid-19, но и с поэтапным внедрением новых технологий.

Инновационный подход к решению вопроса, считают чиновники, позволит более тщательно регулировать взаимоотношения между рабочими и самими работодателями.

Положения законопроекта об удаленной работе

Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Известно, что там речь идет о регулировании труда работников на удаленке. Прежде всего, в новом законе будут прописаны нормы рабочего времени персонала, а также их право на отдых.

В последнем случае речь идет о том, что удаленный сотрудник не должен постоянно находиться онлайн и круглосуточно отвечать на электронные письма работодателей. Сообщается, что нововведение позволит рабочим иметь более конкретные рамки рабочего дня.

Помимо этого, новым законом будут четко определены типы дистанционной работы. Так, она будет разделяться на временную, постоянную или же комбинированную. Также чиновники акцентировали внимание на том, что заработная плата сотрудника должна сохраняться в случае его перехода на дистанционный формат без какого-либо вреда производству.

При заключении договора с работодателем, сотрудник будет вправе не указывать место работы. Считается, что рабочим местом может стать любая локация, где есть доступ к сети Интернет.

Что даст рабочим новый закон об удаленной работе

Одним из преимуществ для специалистов станет и тот факт, что теперь работодатель не сможет их просто так уволить. Другими словами, в настоящее время в законодательстве прописаны такие моменты, как «исчерпанность работы» или же «незаинтересованность в сотруднике». Депутат предлагают их вычеркнуть из новой редакции.

Помимо вышеперечисленных преимуществ, рабочие смогут получить и некоторые другие привилегии. Проще говоря, новый законопроект предусматривает для сотрудников компенсацию в виде денежных средств за выполнение работы на собственном оборудовании (например, компьютере, ноутбуке, использование принтеров и прочей оргтехники).

В дополнении к этому, работодатель должен будет возместить и прочие ресурсы, которые были потрачены специалистом на осуществление трудовой деятельности. В данном случае речь идет об энергозатратах.

«Одна из новелл — компенсация расходов при использовании собственной техники и электроэнергии», — сообщают авторы законопроекта.

В целом же, если новый законопроект депутатов от «Единой России» найдет одобрение большинства в российском парламенте, то условия труда на удаленке для специалистов должны существенно улучшиться.

Как будет контролироваться исполнение закона об удаленной работе

Депутаты от «Единой России» подчеркнули, что сам закон, в случае его принятия, сможет заработать уже в 2021 году. При этом, ключевое внимание будет уделяться его безукоризненному исполнению со стороны работодателей.

Как пояснили чиновники, в случае выявления каких-либо нарушений сотрудником, ему следует обращаться с жалобой не к самому работодателю, а в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Удалённая работа имеет свои преимущества и недостатки

По итогам рассмотрения обращения, эти органы уже будут принимать решение, и применять какие-либо меры к предприятиям, организациям и всем, кто причастен к правонарушению.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить