Способы защиты при незаконном увольнении

Многие владельцы бизнеса оказались на грани банкротства. Самое доступное решение в таком случае – это сократить количество подчиненных, тем самым уменьшив размеры оплаты труда для сотрудников. Но очень часто тем, кто оказывается в числе уволенных, некуда деваться, и работа – это единственный источник заработка для них.

Эпидемия коронавируса оказала огромное влияние на рынок труда в России. Это время является непростым не только для обычных работников, но также для руководителей и предпринимателей. Поддержки властей, которая осуществляется на государственном уровне, не хватает для того, чтобы решить проблему.

Юристы говорят о том, что увольнение можно оспорить, поскольку оно не всегда оправдано и справедливо по отношению к работающему человеку. Даже те заявления, которые по принуждению начальника были написаны, могут быть обжалованы. Все это прописано в Трудовом кодексе РФ. Чтобы восстановить справедливость, уволенному человеку стоит соблюдать несколько простых шагов.

Во-первых, необходимо подать заявление в Государственную инспекцию труда, где в рамках сложившейся ситуации принимают документы даже в электронной форме. Данная организация занимается рассмотрением не только незаконных увольнений, но и споров по поводу целесообразности совершения подобных процедур. Инспекция может вмешаться в том случае, если, к примеру, работодатель решил уволить мать-одиночку или вынес несправедливый выговор.

Далее следует обращение в суд. Подать документы в эту организацию необходимо не позже одного месяца после даты, которая указана в заявлении об увольнении. При составлении иска необходимо в подробностях описать, почему увольнение может быть незаконным. Привлекая к делу профессионального юриста, увеличивается шанс на победу, но отстаивать свою позицию можно и самостоятельно. Если дело окажется выигрышным, то можно потребовать от своего начальника денежное вознаграждение за вынужденный прогул.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить