Как не остаться без работы в условиях пандемии коронавируса

Всемирная пандемия COVID-19 переместила большинство рабочих мест из офисов в домашние условия. Не стали исключением и некоторые российские компании, которые перевели большинство своих сотрудников на «удалёнку» из-за введённого в стране режима самоизоляции. Это стало отличным решением в сложившихся условиях, позволившее многим людям сохранить работу.

Отечественные эксперты определили возможные плюсы и минусы вынужденного перехода большинства офисных сотрудников на удалённую форму работы и другие риски, которым подвергнется всё занятое население страны в эпоху пандемии коронавируса.

Работа в режиме самоизоляции

Из-за пандемии COVID-19 перевод сотрудников на удалённую работу стал выходом из непростой экономической ситуации для многих мировых компаний. Первыми, кто ввёл в действие такую схему, стали китайские фирмы. Далее этот «опыт» переняли многие мировые корпорации, и в настоящее время по «удалённой схеме» уже работают сотрудники Facebook, Amazon и Google.

По данным аналитических агентств, работа из дома повысила производительность труда в среднем на 10 процентов. Эксперты отмечают: немаловажную роль в таком показателе сыграло то, что спрос на удалённую работу на рынке труда вырос примерно на 200-230% – это объясняется сокращением рабочих мест в таких сферах обслуживания населения, как гостиницы, рестораны и кафе.

Новые возможности для старых идей

В 2019 году бывший премьер-министр РФ Дмитрий Медведев озвучил идею перехода россиян на 4-дневную рабочую неделю. В то время такой проект был раскритикован большинством экономистов и его отложили «в долгий ящик». Однако современные реалии пандемии коронавируса заставили многих работодателей переосмыслить идею «4-дневки» и даже внедрить её в жизнь.

На сокращённый график уже перешла крупнейшая в России нефтехимическая и газоперерабатывающая компания «Сибур». В связи с пандемией COVID-19, о своих планах перейти на 4-дневную рабочую неделю заявило и руководство РЖД, почти 94 тыс. сотрудников которой уже трудятся по «удалённой схеме».

Схема с 3 выходными в неделю, по мнению экономистов, может стать хорошей альтернативой массовым сокращениям рабочих мест в компаниях, которые из-за пандемии терпят финансовые трудности, так как в расходной части теоретически равна уменьшению штата сотрудников примерно на 18-20%.

Как не потерять работу в условиях пандемии COVID-19

В условиях увеличения спроса на удалённую работу в РФ на 246% требования к сотрудникам со стороны работодателей обязательно возрастут. В первую очередь это будет касаться производительности и качества работы. Однако на повышение при этом оплаты труда, по мнению большинства экспертов, надеяться вряд ли стоит.

Работающим по удалённой схеме не останется ничего, кроме как приложить все усилия, чтобы их трудовая деятельность из «домашнего офиса» была как можно более продуктивной для компании. Ведь в условиях такого богатого выбора «рабочей силы» и жёстких реалий при сложившихся обстоятельствах даже самым ценным сотрудникам нельзя быть уверенными в их «незаменимости».

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить