Карантин с 28 марта по 5 апреля 2020 года: наказание работодателям за нарушение правил

В России с 28 марта по 5 апреля 2020 года введен карантин, в связи с чем работодатели должны освободить людей от работы, иначе может быть применено строгое наказание. Известно, что 25 марта российский президент подписал указ для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, который предусматривает, что с 30 марта по 3 апреля 2020 года россияне должны оставаться дома. Работать могут работники ЖКХ, транспортной, правоохранительной сфер, а также аптеки и продуктовые магазины.

Наказание для работодателей, которые заставляют людей работать во время нерабочей недели

Практика показывает, что многие руководители и собственники бизнеса приняли указ президента, как рекомендацию. Больше всего в Сети жалуются сотрудники частных организаций и фирм. Некоторые россияне отмечают, что начальство предложило отпустить домой, но только за свой счет. Другие и вовсе заявили, что уволят в случае неявки на рабочее место.

Юристы отмечают, что такие действия незаконны. Работодатель не может уволить своего сотрудника за то, что тот отказывается работать во время недели выходных. Человек может со спокойной совестью остаться дома. Если же начальник настаивает на выходе на работу, стоит попытаться задокументировать его действия.

Важно, чтобы работник ничего не подписывал, в том числе добровольное соглашение о работе в период с 30 марта по 3 апреля. Если работник переживает о каких-то действиях со стороны руководства, следует побольше собрать информации о неправомерных действиях, сохранить переписку или записать разговор. Далее все эти документы нужно будет отнести в региональную трудовую инспекцию.

В таком случае следует быть готовыми к тому, что работу сохранить получится, а вот хорошие отношения с руководством вряд ли. С другой стороны, если начальство грозит увольнением, вряд ли можно что-то говорить о хороших отношениях.

Кто будет работать во время карантина с 30 марта по 5 апреля 2020 года в России

Работодатель может пугать работника увольнением, но на практике не решится преступить закон. Все из-за того, что незаконное увольнение тянет за собой ответственность в виде восстановления человека на работе и компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, на работодателя могут наложить административный штраф.

Сражаться с работодателями могут только те работники, чья деятельность не связана со сферой жизнеобеспечения. Остальные на каникулы могут не рассчитывать. Так, с 30 марта по 3 апреля 2020 года в обычном режиме будут работать:

• аптеки и больницы;
• организации, которые предоставляют непрерывность производственно-технологической деятельности;
• учреждения социального обслуживания;
• производства, которые невозможно остановить;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания;
• предприятия, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайного положения;
• Пенсионный фонд и его территориальные органы;
• Фонды социального и медицинского страхования.

Оплата за нерабочую неделю в России с 30 марта 2020 года

Министерство труда РФ еще 27 марта рассказывало, что нерабочая неделя не будет считаться выходной или праздничной. Так, люди, которые будут работать в это время, могут не надеяться на дополнительные выплаты.

Наличие у человека нерабочих дней не может быть поводом для снижения заработной платы. Относительно отпуска, если он выпадает на период с 30 марта по 3 апреля, данная неделя не будет внесена в счет отдыха.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить