Базовые профессиональные навыки и ровные отношения с коллегами гарантируют успешное возобновление карьеры

Длительные перерывы в работе связаны с многими причинами: отпуском по уходу за ребенком, творческими поисками своего образа, разработкой программ собственного бизнеса, неполадками со здоровьем, необходимостью ухаживать за больными родственниками и пр. Возвращение в профессию сопряжено с определенными трудностями. Способы их преодоления необходимо знать и уметь ими пользоваться.

Психологи разработали ряд рекомендаций, к которым имеет смысл прислушаться. Например, вместо обычного резюме, где в хронологическом порядке описывается трудовой путь, можно составить функциональное резюме — подробное описание знаний, умений, опыта и образования. Это может помочь представителям творческих профессий, которые прилагают к резюме портфолио своих работ.

Специалисты советуют не стесняться в описании своих достижений и успехов на предыдущих местах работы. Это поднимает планку для удовлетворения претензий на высокую должность.

Не следует бояться возврата на более низкую, чем до перерыва, ступеньку карьерной лестницы. Хороший специалист быстро восстановит свои навыки и подтвердит высокий уровень притязаний.

На собеседовании рекомендуется вести себя спокойно, с достоинством, на вопросы отвечать максимально честно. Современные работодатели с пониманием относятся к аргументированным причинам перерыва в работе.

Не следует в начале своего трудоустройства предъявлять завышенные требования к оплате: сначала нужно доказать свой профессиональный уровень и умение трудиться. Работа должна приносить удовлетворение и нравиться, а затем уже приходят и деньги.

При попадании в новый коллектив необходимо максимально уважительно относиться ко всем сотрудникам, принимать корпоративные правила, ответственно выполнять свои производственные обязанности.

Не следует стесняться необходимости подучиться, восполнить некоторые пробелы в знаниях, освежить память, прослушать курсы или лекции по своей профессии. Многие фирмы отправляют вновь принятых сотрудников на стажировки и практикумы, прежде чем допустить их к самостоятельной работе. Эта практика оправдывает себя как в крупных, так и в небольших компаниях.

Дополнительное обучение позволяет быстрее возобновить навыки и влиться в работу.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить