Человек должен трудиться там, где ему нравится, где ему интересно и где хорошо платят

Проблему смены места работы нужно рассматривать отдельно для разных категорий работников. Например, для высококвалифицированных специалистов в любой сфере деятельности переход на новую работу обычно связан с новыми проектами, возможностью внедрить свои разработки в практику, интересными перспективами развития своих профессиональных качеств, предложениями о стажировках за границей, научными программами.

После этого такие работники рассматривают размер заработной платы и карьерные соображения. Для них главное – интерес в работе, ценность высокого уровня профессионализма, уважение к их образованию и опыту работы, возможность стать еще лучше и выше в своей профессии.

Это касается не только ученых, врачей, конструкторов и программистов. Такая же логика движет отличными автомастерами, строителями, агрономами, слесарями и наладчиками. Хороший специалист знает себе цену.

Этика перехода на другую работу соблюдается автоматически: если на старом месте не получается достойно оценить такого работника и предоставить ему возможность расти в своем деле, он уйдет, и все это правильно поймут.

Советы доморощенных психологов и маркетологов в Интернете такой специалист точно читать не будет и не будет им следовать. Они рассчитаны на так называемый «офисный планктон», которого в России в последние годы развелось почти 20 млн человек.

Они сидят в конторах и концернах, кабинетах и огромных модных открытых офисах, пьют кофе из автоматов, беспрерывно говорят по дорогущим смартфонам и создают видимость активной работы.

Переход такого «ценного» работника в другой офис не приносит никакого вреда старой компании, но и никакой пользы для новой. Эти люди ничего не производят, никого не учат и не лечат, не растят продукцию сельского хозяйства и не запускают ракеты в космос.

Именно для них пишутся в большом количестве статьи с советами «как правильно уволиться с работы» и пр. А совет должен быть один: соблюдайте трудовое законодательство и все будет правильно и этично.

А психологию следует использовать на этапе правильного выбора будущей профессии. Тогда проблема увольнения не будет так волновать.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить