Навыки, которые работодатели оценят прежде всего

По информации, представленной на Всемирном экономическом форуме, значительная часть навыков, которые работодатели в будущем отнесут к самым ценным для сотрудников, еще несколько лет назад считались не столь важными. Причиной подобных изменений можно назвать то, с какой стремительной скоростью развиваются технологии в современном мире.

Тем людям, которые хотят в будущем не только не потерять работу, но и достигать успеха на выбранном поприще, следует развивать в себе определенные качества:

• комплексное решение проблем позволяет специалисту не быть рядовым звеном среди других сотрудников, но в нужный момент найти проблему, определить причину ее возникновения, принять меры для решения;
• критическое мышление в будущем останется тем качеством, которое отличает живого человека от самой современной машины. Благодаря ему специалист способен оценивать оптимальность и этичность использования технологии;
• креативность также отличает творческого человека от робота, ведь именно она будет генерировать новые идеи;
• умением управлять людьми наделены настоящие лидеры, поэтому человек, обладающий такими качествами, как харизма, эмпатия и обаяние, будет востребован и в будущем;
• умение взаимодействовать с другими людьми остается в числе качеств, важных для работодателей, ведь работа в команде является одним из условий успешного продвижения по карьерной лестнице;
• эмоциональный интеллект по сей день относится к немаловажному навыку для существования как в рабочем коллективе, так и в обществе в целом;
• умение анализировать и принимать решения поможет систематизировать, анализировать полученную информацию, а затем принимать наиболее выгодное решение в кратчайшие сроки.

Большинство специалистов уверены, что автоматизация процессов не может в полной мере заменить все существующие ныне профессии, а только выполнять часть задач.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить