Увеличения МРОТ с 1 мая 2019 года россиянам ожидать не стоит

В действующем законодательстве такая экономическая величина как минимальный размер оплаты труда устанавливается в начале каждого года. Таким образом, в 2019 году МРОТ был повышен 1 января до 11310 рублей. По постановлению правительства, минимальный размер оплаты труда в регионах России фактически приравняли к прожиточному минимуму. Однако ходят слухи, что с 1 мая 2019 года, согласно новому федеральному закону, данная величина претерпит некоторые изменения.

Как увеличился МРОТ с 1 мая 2019 года согласно положениям федерального закона

Как известно, такая экономическая величина как МРОТ, устанавливается в России в начале каждого года. Исключением не стал и 2019 год — минимальный размер труда 1 января был повышен до 11310 рублей. Все действия, касательно изменения МРОТ, регулируются федеральным законом, учреждённым 19 июня 2000 года.

Начиная с 1 января 2019 года, согласно постановлению правительства, минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения России, за квартал предыдущего года. Таким образом МРОТ был повышен до 11310 рублей в связи с тем, что аналогичный размер прожиточного минимума был установлен во второй половине 2018 года.

В апреле 2019 года стали ходить слухи о том, что МРОТ с 1 мая будет повышен ещё раз. Однако на деле это оказалось не так. Ведь если обратиться к ФЗ №82, то данную величину вправе устанавливать лишь в начале каждого года. Так как повышение МРОТ уже было 1 января 2019 года, больше никаких изменений ожидать не стоит.

Возможно, такие слухи появились в связи с тем, что некоторым категориям населения подняли соцвыплаты. Однако граждане зачастую забывают о том, что МРОТ зависит исключительно от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения России. Также возможно, что на появление слухов повлияло повышение минимального размера оплаты труда в мае 2018 года.

Будет ли увеличение МРОТ с 1 мая 2019 года в регионах России

Согласно статье 133, Трудового кодекса России, такую величину как МРОТ допускается устанавливать на региональном уровне. Её размер определяется так же, как и федеральный, и приравнивается к прожиточному минимуму, но с учётом социально-экономических условий в каждом конкретном субъекте.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ нельзя устанавливать в регионах ниже, чем в федеральном законе от 1 января 2019 года. По факту, местные власти в субъектах РФ, имеют право лишь приравнивать минимальный размер труда до общепринятого значения, либо повышать его значение. При этом все работодатели должны давать письменное согласие в течение 30 дней с момента учреждения МРОТ в регионе.

В том случае если не будет написан отказ, но и заявления продано не будет, то организация автоматически соглашается с установленным в регионе размером минимальной оплаты труда. Однако если её руководство не повысит зарплату работникам до необходимого числового значения, то их могут привлечь к административной ответственности с дальнейшей оплатой штрафа.

Что же касается повышения МРОТ в регионах с 1 мая 2019 года, то его пока также не предвидится, как и на федеральном уровне. По факту выходит, что слухи об увеличении минимального размера оплаты труда в России являются очередным фэйком.

Увеличения МРОТ с 1 мая 2019 года не будет, но штрафы за его несоответствие останутся

Как известно, с 1 мая 2019 года увеличения МРОТ не будет. Такой экономический показатель является крайне важным для страны. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 тыс. до 30 тыс. рублей, или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить