Сверхурочную работу россиян будут оплачивать по-новому

С 1 сентября в России начали действовать новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь при определении суммы вознаграждения учитывается полная заработная плата, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты. В первые два часа сверхурочной работы оплата будет составлять не менее 1,5-кратного тарифа, а за последующие часы — 2-кратного. Эти изменения зафиксированы в федеральном законе, который вносит поправки в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации и был опубликован на официальном правовом портале. Информирует сайт 1RR.

В России начали по-новому рассчитывать оплату за сверхурочную работу: на какую сумму стоит рассчитывать трудящимся гражданам

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу, что стало значимым шагом в сфере трудового законодательства. Изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса, предполагают, что при расчете оплаты за сверхурочные часы теперь будут учитываться не только базовая заработная плата, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно новым правилам, за первые два часа сверхурочной работы работник будет получать не менее полуторного размера своей зарплаты, а за последующие часы — в двойном размере. Этот шаг, как указано в официальном документе, направлен на улучшение условий труда и защиту прав работников, что особенно актуально в условиях растущей нагрузки на сотрудников.

Дополнительно, размеры оплаты сверхурочной работы могут быть оговорены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Работники также имеют право на компенсацию сверхурочной работы в виде дополнительного времени отдыха, однако это время не должно быть меньше отработанных часов. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, что подчеркивает важность соблюдения прав работников.

Стоит отметить, что в начале 2024 года в России наблюдается рост числа вакансий с предложением о сверхурочной работе — их количество увеличилось в полтора раза и составило около 45 тысяч. Наиболее активно сверхурочные часы предлагаются водителям, грузчикам, инженерам-технологам, проектировщикам, а также специалистам, работающим удаленно.

Эксперты связывают этот тренд с дефицитом кадров на рынке труда. Работодатели, сталкиваясь с нехваткой сотрудников, вынуждены предлагать дополнительные часы работы. При этом важно подчеркнуть, что отказ от сверхурочного труда не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, что дает работникам больше уверенности в своих правах.

Таким образом, новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу создают более прозрачные и выгодные условия для работников. Это может способствовать улучшению ситуации на рынке труда и повышению заинтересованности сотрудников в своих рабочих местах, что, в свою очередь, положительно скажется на общей экономической ситуации в стране.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить