Нарушение трудовых прав нельзя оставлять без жалобы и наказания

Большинство трудоспособного населения страны работает по найму. Не зависимо от работодателя – будь то государственная организация или частная фирма – права работников для всех одинаковые. При приеме на работу человек заключает трудовой договор, согласно которого и будет выполнять свои обязанности и иметь социальные гарантии. В случае нарушения работодателем Трудового кодекса или договора, работник имеет право пожаловаться на его действия и добиться справедливости.

Вопрос о соблюдении условий труда, на которые принимался работник, волнует человека в тот момент, когда его права ущемлены или обязательства не выполняются. Это может быть как отказ в очередном отпуске, так и принуждение к дополнительному рабочему времени или «лишним» обязанностям. В любом случае, при попытке нарушить права работника, работодатель должен понести за это ответственность.

Пожаловаться на несоблюдение норм трудового законодательства можно в разные инстанции, в зависимости от нарушения. Если это кадровые вопросы касательно отпуска, больничного, трудовых часов, то сначала можно обратиться к директору организации или предприятия. Обращение допускается как письменное, так и устное. В случае отсутствия реакции на жалобу со стороны руководства, следует написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Этот орган создан специально для разрешения подобных споров и защиты прав работников.

Бывают ситуации, когда работодатель пытается принудить подчиненного к незаконным действиям или совершает грубые нарушения в области защиты труда. Тогда обращаться необходимо в прокуратуру или в полицию. В любом случае, нанимаясь на работу человек должен быть уверен, что его труд является законным, будет оплачен, выходные и отпуск – предоставлены. Если возникают какие-либо сомнения или спорные ситуации, то следует обязательно писать жалобу и сообщать о них. Нельзя мириться с несправедливостью, ведь для урегулирования конфликтов и создаются специальные организации.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить