МРОТ 2023 в РФ: какой будет минимальная оплата труда с 1 января

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) индексируется каждый год. Его власти устанавливают на федеральном уровне. В 2023 году МРОТ также вырастет.

Минимальная оплата труда с 1 января 2023 года в РФ

Президентом РФ Владимиром Путиным были подписаны законы о повышении минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в целом по стране. Какими они будут с 1 января 2023 года и на что это повлияет?

Как изменился? Минимальный размер оплаты труда индексируется каждый год. Его устанавливают на федеральном уровне. В 2022 году была дополнительная индексация 1 июня. С 2023 года МРОТ составит 16 242 Р, это на 963 Р больше, чем с 1 июня 2022 года, и на 2 352 Р больше показателя годичной давности.

На что влияет? На зарплату за полное рабочее время и два вида пособий: декретные и больничные.

Зарплата за полное рабочее время не может быть ниже МРОТ. Те, кто получал минимум, в 2023 году могут рассчитывать на повышение: эта индексация обязательная. Например, сотрудник птицефабрики, который в 2022 году зарабатывал 15 500 Р, с января будет получать не меньше 16 242 Р.

Больничные за полный месяц тоже не могут быть меньше МРОТ — независимо от стажа работы. Минимальная сумма за день болезни в 2023 году составит 524 Р: 16 242 Р / 31 день.

Минимальные декретные тоже зависят от МРОТ. За 140 дней декрета в 2023 году можно будет получить 74 757 Р: 16 242 Р × 24 месяца / 730 × 140 дней. Такую сумму получит, например, беременная женщина со статусом ИП и добровольными взносами. Или сотрудница без официальной работы в предыдущие два года.

Повышение коснется больничных и декретов, которые начнутся в 2023 году.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить