Уволиться с рабочего места можно так, чтобы работодатель и сам сотрудник не пострадали

Когда сотрудник принимает решение уволиться, это может повлечь за собой массу проблем как для организации, так и для самого человека. Чтобы распрощаться с прошлым рабочим местом без скандалов, необходимо следовать определенным правилам.

В тот момент, когда человек решает уволиться, главное — предупредить работодателя об этом заранее. Руководство будет не в восторге от скоропостижной потери сотрудника.

На новом месте работы ему может потребоваться рекомендация с предыдущего места работы. Прошлый работодатель может дать неоднозначную оценку уходящему сотруднику. Руководитель предприятия может намеренно тянуть бумажную волокиту, чтобы назло не отпускать работника на новое место.

В одной компании, которая занималась продажами, работал менеджер. Ровно за 2 недели до предполагаемого ухода он написал заявление об увольнении. Для компании эта новость стала большой проблемой, ведь практически все продажи зависели от этого человека и он владел базой покупателей.

Руководство решило воспользоваться одним из пунктов договора. В нем было прописано, что работник должен отработать 6 месяцев после объявления о своем уходе. В итоге менеджер остался в компании и отработал полгода.

За это время он потерял «новое» рабочее место и остался безработным. Остаться в этой компании он тоже не смог, так как отношения с руководством были испорчены.

Любой человек имеет право выбирать себе рабочее место. У каждого свои амбиции и стремления. Пожизненно работать на одного работодателя никто не обязан. Рано или поздно возникают другие интересы и поиск нового рабочего места неизбежен.

Главное в этой ситуации то, что любой сотрудник должен понимать всю серьезность своего ухода. Если он знает себе цену, то понимает, как он важен для компании. Особенно это касается работников с большим стажем.

Чтобы найти подходящую замену, понадобится время. Поэтому нужно с пониманием относиться к руководству и предупреждать заранее о своем уходе. Это даст возможность найти нового человека на вакантную должность.

Всегда нужно сохранять дружеские отношения с руководством. Это поможет не только показать свой профессионализм, но и заработать поощрение в виде премии.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить