Поколение Z предъявляет новые требования к работодателям и не боится остаться без работы

Молодое поколение Z в ближайшем будущем изменит рынок труда и станет движущей силой на нём. Это современная молодёжь — девушки и парни, которые появились на свет после 1995 года. Они чётко представляют, какой должна быть работа мечты. Работодателям, в свою очередь, придётся напрячься, перестроиться, пересмотреть принципы работы, чтобы привлечь и удержать молодые дарования, а также оперативно адаптироваться под их высокие запросы.

Труд нельзя обесценивать

Работодатели, нанимая в коллектив молодого сотрудника, зачастую совершают одну и ту же серьёзную ошибку. Они полагают, что на заработной плате специалиста без опыта работы или с небольшим опытом, можно сэкономить. Однако это не пройдёт с поколением Z.

Эти молодые люди ценят себя и свой труд по достоинству и не будут работать там, где им не предложат адекватное вознаграждение. Очень важно для молодых специалистов чувствовать уверенность в завтрашнем дне, что их потребности уважают.

Идеальное место работы

Поколение Z хорошо представляет себе идеальное место работы: наличие зон для релакса, общение на равных, атмосфера дружбы и поддержки. Это значит, что организация работы во многих компаниях должна быть пересмотрена работодателями.

Как можно больше свободы действий для персонала и меньшее количество боссов. Так специалисты научатся быть более самостоятельными, принимать правильные решения и нести за них ответственность.

Если компания хочет удержать сотрудников поколения Z, она должна предоставить им хорошие условия для работы: регулярное обучение, командировки за рубеж, карьерный рост.

Опыт и доверие руководителя

Представители поколения Z хотят сразу же заниматься серьёзными проектами, решать ответственные задачи, а не разносить кофе в офисе. Они работают на результат, получая бесценный опыт.

Такие специалисты не испытывают страх потерять работу, они не будут держаться за место, если им будет скучно и неинтересно. Поколение Z готово перенимать опыт руководителя, учиться, слушать, развиваться, двигаться вперёд.

Гибкий график

Для современной молодёжи очень важно выдержать баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Гибкий график входит в топ-3 основных критериев при поиске работы молодыми специалистами.

Представители нового поколения не желают просиживать в офисе весь день под контролем начальника. Удалённая работа или гибкий график являются приоритетом при выборе вакансии.

Специалисты поколения Z не будут работать там, где присутствует какая-либо дискриминация, поэтому работодатели, которые практикуют политику равенства в компании, имеют больше шансов привлечь и удержать у себя молодые таланты.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить