Предоставление 2 оплачиваемых дней на прохождение диспансеризации с 1 января 2019 года обязательное для работодателей

Работодатели обязаны с 1 января 2019 года ежегодно предоставлять 2 дня сотрудникам предпенсионного возраста для прохождения деспансеризаци. Всем сотрудникам предоставлять однодневный оплачиваемый отпуск раз в 3 года для медицинского освидетельствования ежегодно, тоже с 01.01.2019 года.

Наниматели должны с 1 января 2019 года обеспечивать сотрудникам 1,2 оплачиваемых дня для диспансеризации

Диспансеризация населения проводится для профилактики хронических заболеваний, выявление заболеваний, которые могут привести к инвалидности:

• неинфекционного происхождения;
• установление необходимости проведения профилактики, лечения, реабилитации, оздоровления;
• консультации профилактического характера;
• установление группы диспансеризации.

Нанимателей с 1 января 2019 года, обязывают предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска для диспансеризации:

• однодневный отпуск — на протяжении 3-х лет, всему составу рабочего коллектива;
• двухдневный отпуск — ежегодно, людям, которым оформление пенсии наступит через 5 и менее лет;
• двухдневный отпуск — ежегодно, работникам пенсионного возраста, продолжающим трудовую деятельность.

Эти отпуска работодатели обязаны оплачивать из расчета среднего заработка. О днях прохождения, диспансеризации, нужно заранее уведомлять руководство заявлением. Документ о том, что человек прошел диспансеризацию медицинскими учреждениями не предоставляется.

Непредоставление нанимателями свободных 1 или 2 дней для диспансеризации сотрудников с 1 января 2019 года наказывается штрафами

Наниматели, не предоставляющие отпуска для медицинского обследования, подвергаются штрафам в виде:

• должностным лицам – первый раз предупреждение. В дальнейшем, штраф от 1тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• индивидуальным предпринимателям – штраф от 1тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• наказание нанимателям – юридическим лицам — штрафы в размере от 30тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Выходной день сотруднику для медицинского освидетельствования должен быть оформлен документально:

• работник должен составить заявление с указанием даты, отпускных дней;
• приказ (распоряжение) по предприятию о предоставлении свободного дня, работник под расписку должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением);
• на основании приказа отдел кадров, отражает в табелях, а бухгалтерия составляет расчет средней заработной платы за отпускной день.

Расчет средней заработной платы производится согласно порядку, который изложен в Положении о начислении средней зарплаты.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить