Рабочий коллектив из пенсионеров может дать фору молодой команде

Для работодателей зачастую рискованно брать на работу сотрудника в возрасте. Но успешный бизнес с командой таких коллег – задача более чем выполнимая.

Во все времена присутствовала проблема трудоустройства молодёжи без опыта работы и людей пенсионного возраста. Сейчас в свете пенсионной реформы этот вопрос актуален, как никогда.

У каждой из категорий, будь то молодые сотрудники или старшее поколение, есть свои преимущества и недостатки. Соискатели, у которых за плечами отсутствует какой-либо трудовой стаж, готовы осваивать новые навыки и знания, с лёгкостью воспринимают новые технологии. Они спокойно относятся к переменам, обладают гибкостью ума и умеют использовать любую возможность.

Пенсионеры далеко не всегда понимают и принимают тот факт, что постоянно нужно учиться, идти в ногу со временем, поддерживать свой профессионализм на уровне. Но при этом они обладают большим личным и профессиональным опытом, ценными качествами. Зрелые люди опытны и справедливы, умеют разрешить конфликт, найти подход к разным категориям людей. Им намного проще реализовать себя и профессионально развиваться.

Выгодные качества зрелых сотрудников

Сотрудники в возрасте не понаслышке знают, что значит обязательность, дисциплина, ответственность. Очень часто отличными сотрудниками в зрелом возрасте становятся бывшие спортсмены, госслужащие, военные, которые работают на результат и выполняют все инструкции и предписания. Такие работники пережили нелёгкое время, поэтому имеют твёрдый характер и большую силу воли.

Рассудительность и вдумчивость сотрудников в возрасте очень востребована в таких сферах, как контроль качества, бухгалтерия, аудит. Зрелые люди терпимее относятся к рутинной работе и монотонности, отлично справляются со скучной деятельностью. При этом их амбиции умеренные, а требования к заработной плате не такие завышенные, как у молодёжи.

Недостатки зрелых сотрудников

Людям пенсионного возраста нелегко освоить новый вид деятельности. Однако в наше время этот вопрос решить легче, чем 15-20 лет назад. Уже почти все граждане поняли, что необходимо осваивать новые технологии, а обучение этому проходит гораздо более безболезненно и эффективно.

Большинство сотрудников в возрасте мыслят штампами, у них сложились определённые стереотипы. Нововведения и риск – не для них. Зачастую они закрыты ко всему новому, имеют свои предубеждения и скептично относятся к вещам.

Работодателям трудно с такими сотрудниками, их предпочитают избегать и не брать в коллектив. Предпочтение отдают зрелым сотрудникам с гибким складом ума.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить