Профессионалы зрелого возраста могут быть востребованы на рынке труда

Пенсионная реформа снизила уверенность в будущем людей зрелого и предпенсионного возраста. Даже высококвалифицированным работникам сложно сохранить место или трудоустроиться на новую должность после 50 лет. Для людей старше 60 лет это практически невыполнимая задача. Однако продлить активную трудовую деятельность возможно. Для этого необходимо действовать на опережение, сохранять физическое здоровье и стремиться познавать новое.

Проблемы трудоустройства работников зрелого возраста

Согласно проведённым исследованиям, работодатели неохотно нанимают сотрудников старше 50 лет. Крайне редко профессионалов такого возраста берут на управляющие должности, а возраст рядовых сотрудников обычно ограничивается 45 годами. Даже с учётом большого опыта и высокой квалификации людям сложно сохранить свою должность, ещё труднее получить новую.

Работодатели аргументируют свою позицию трудностями в сотрудничестве с людьми старшего поколения из-за их консервативной позиции, негибкости мышления и отсутствия мотивации к развитию. В тоже время рынок наполнен молодыми активными специалистами, чутко реагирующими на тенденции изменения рынка и легко реагирующими на любые нововведения.

Преимущества профессионалов зрелого возраста перед молодёжью

Специалисты определили ряд факторов, дающих преимущества возрастным специалистам перед молодёжью:

• из-за демографического спада в 90 годах молодых работников в России значительно меньше, чем возрастных;
• молодые специалисты часто имеют завышенные ожидания по оплате своего труда и необоснованные амбиции, чего так не любят работодатели;
• люди в возрасте более свободны от социальных обязательств, поскольку имеют взрослых детей и накопленную материально-бытовую базу, что позволяет им больше внимания уделять профессиональной деятельности.

Работодатели отмечают, что люди старшего поколения качественнее выполняют почтово-канцелярскую и архивную деятельность, успешно справляются со сканированием и копированием документов. Опытный преподаватель вызывает больше доверия у студентов и ценится за владение классическими методиками образования.

Чтобы в зрелом возрасте преодолеть жёсткую конкуренцию и быть востребованным на рынке труда, следует заботиться о своём здоровье, инвестировать в образование и повышение квалификации, а также выбирать сферу деятельности, где ценится опыт и надёжность.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить