Как не потерять работу людям предпенсионного возраста после новой реформы

Население довольно болезненно восприняло новости о пенсионной реформе, объявленной правительством России. Это было крайне неожиданно — под шумок мундиаля и без какого-либо обсуждения с общественностью.

Люди, которые попадают под проект пенсионной реформы, опасаются, что перед выходом на заслуженный отдых их постигнет участь безработных, они не смогут получать пенсионные выплаты и оплачивать своё существование.

Очень важно принять меры для увеличения востребованности сотрудников в возрасте на рынке труда. Одним из важнейших пунктов пенсионной реформы должно быть переобучение для таких работников.

Страх пожилых сотрудников остаться за бортом

В предпенсионном возрасте многие граждане сталкиваются с проблемой невостребованности на рынке труда. Запросы меняются очень быстро, благодаря технологическому прогрессу. Всем привычная схема, когда человек оканчивает школу, затем институт и идёт работать по специальности до наступления пенсии, ломается.

Сотрудникам, как пожилым, так и молодым, необходимо свыкнуться с мыслью, что нужно будет регулярно переобучаться, получать новые знания и умения, повышать свою квалификацию. Здесь разница в возрасте стирается.

На сегодняшний день часто встречается такая ситуация, что навыки и знания как молодёжи, так и пожилых людей не соответствуют запросам рынка. Поэтому наряду с пенсионной реформой остро стоит вопрос о программах по переподготовке кадров.

Где смогут работать пенсионеры

Сегодня на рынке стремительно меняется спрос на всевозможные навыки. На данный момент довольно востребован ручной труд и физическая работа, а это те навыки, в которых пожилые работники уступают молодёжи. Но в таких областях ожидается наиболее крупное сокращение спроса.

Спрос значительно возрастёт (на 55%) в тех сферах, где необходимы технологические умения, а конкретно — программирование и цифровые навыки. Однако такие знания и умения больше присущи молодым специалистам.

Чтобы выучиться на профессионального программиста, знающего толк в своём деле, необходимо потратить на это несколько лет. Но, к примеру, для того, чтобы трудиться тестировщиком ПО, хватило бы прохождения специальных курсов, которые могут себе позволить граждане всех возрастов.

Также ожидается спрос (на 24%) на возрастных работников в сфере продаж, здравоохранения, образования. Здесь ни у одного из поколений нет преимущества над другим.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить